Νέο Μνημόνιο - Κατώτατος Μισθός / Ημερομίσθιο

 Νέο Μνημόνιο - Κατώτατος Μισθός / Ημερομίσθιο

Υποπαράγραφος ΙΙ της παραγράφου ΙΑ.5.
- Από 1/4/2013 θα τεθεί σε ισχύ νέο σύστημα καθορισμού κατώτατου μισθού και ημερομισθίου με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου.
Μέσα στο Α΄ τρίμηνο του 2013 θα καθορισθεί η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς οριζόμενου νόμιμου κατώτατου μισθού για υπάλληλους, και ημερομισθίου για εργατοτεχνίτες.
- Επιπλέον, το α΄ εδάφιο της παρ.1 του άρθρου8 του ν.1876/1990 το οποίο έως τώρα όριζε ότι ΄΄ οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας΄΄ αντικαθίσταται, και πλέον ορίζει ότι οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας των εργαζομένων όλης της χώρας.
Με τα παραπάνω τονίζεται και πάλι το νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού ο οποίος πλέον θα ορίζεται με Π.Υ.Σ.και όχι με την υπογραφή της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
Μέχρι την λήξη της οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών,εξακολουθεί να ισχύει ο κατώτατος μισθός 586,08 € και το κατώτατο ημερομίσθιο 26,18 € για εργαζόμενους άνω των 25 , και αντίστοιχα κατώτατος μισθός 510,95 € και κατώτατο ημερομίσθιο 22,83 € για εργαζόμενους μέχρι 25 ετών και διατηρούνται οι τριετίες της προϋπηρεσίας όπως αυτές διαμορφώθηκαν με την ερμηνευτική εγκύκλιο 4601/304/12.3.2012.
Αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα η οποία έχει συμπληρωθεί από την συμπλήρωση του 18ου έτους για τους εργατοτεχνίτες και την συμπλήρωση του 19ου έτους για τους υπαλλήλους, και έως την 14/2/2012.
Προϋπηρεσία που συμπληρώνεται μετά την 14/2/2012 δεν λαμβάνεται υπόψη.
Οπότε ο εργαζόμενος με βάση τα παραπάνω εντάσσεται μισθολογικά σε μια συγκεκριμένη τριετία (βασικός μισθός + την προσαύξηση της τριετίας αυτής) και παραμένει σε αυτήν μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%.
Δεν γίνεται αναφορά στο επίδομα γάμου (ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού/ημερομισθίου), το οποίο θέσπιζε η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. έως τώρα, και μάλιστα ρητά ορίζεται ότι ‘......Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
Σημειώνουμε , ότι τα προαναφερθέντα ποσά κατώτατων μισθών και ημερομισθίων κυρώθηκαν νομοθετικά με την από 28.2.2012 6η Π.Υ.Σ.
Συμπερασματικά , καταργείται το επίδομα γάμου στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό/ ημερομίσθιο.
Οι ατομικές συμβάσεις καθώς και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους, (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές,επιχειρησιακές), που συνάπτονται και δεσμεύουν τα μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων, δεν μπορούν να ορίζουν μισθό / ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, κατώτερο από τον νομοθετικώς κατώτερο μισθό / ημερομίσθιο.

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ /ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΒΑΣΕΙ Ν.4046/2012, Π.Υ.Σ.6/2012, ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΥ 4601/304/12.3.2012 και του ΜΠΔΣ 2013-2016

forologistiki.blogspot.gr

πηγή: union.gr